environment環境を知る
ダムズの創り手は、社員一人ひとりです。
学びの制度と働きやすい環境を整えて、大切な「人財」を育てます。
教育研修制度
新入社員
- Step 1入社半年前
- 内定者ワークショッププログラム
- Step 2入社時
- 新入社員研修
- Step 3入社6ヶ月後
- フォローアップ研修
- Step 4入社3年後
- 新入社員グローアップ研修
社員向け
- Follow up 1年1回
- キャリアマネジメント研修
- Follow up 2年4回
- 社員グローアップ研修
- Follow up 3随時
- 社内ワークショップ（同期による意見交換会）
- Follow up 4随時
- 配属先フォロー研修（実務研修）
- Follow up 5随時
- ダイバーシティ研修（女性スタッフによる意見交換会）
キャリアアッププラン
店舗に配属後は、ほぼ担当制で先輩社員が指導にあたり、OJTシートに基づいた体系的な教育を行います。また、新入社員向けと階層別の各種研修制度も充実。スキルアップの機会を豊富に設け、一人ひとりの学びをバックアップします。
適切な育成と評価
社員、主任、フロアマネージャー、店長という職位を設けています。最短ルートの4年半で店長に就いたケースをはじめ、20代後半で店を任される社員も多数。その後も、本社の様々な部署やエリア長など、活躍できる道が広く用意されています。
当社は年齢や社歴にこだわらない実力主義。しっかりと育成し、適正に評価します。