育児休業者の職場復帰支援

２０１５年８月に女性活躍推進法が成立し、２０１６年４月１日に施行されました。
当社としても、女性活躍推進法に基づき、女性の職場生活における活躍の推進に取り組むため、行動計画を策定しています。

女性活躍推進法の一環として「育児短時間正社員制度」を２０１６年９月より導入しました。
育児休業明けの社員が無理なく職場復帰するためには、企業及び職場の支援は不可欠です。
この制度はお子さんが小学校に就学するまで利用でき、１日の所定労働時間を６〜８時間とし、早番の勤務時間内で勤務時間７パターンより選択可能となります。
出産を理由として退職することなく、育児休業、育児短時間正社員制度を活用しながらイキイキと働いてもらうことで、
女性社員が活躍できる環境を整備しています。

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行う為、次の行動計画を策定する。

１．計画期間
　２０２１年４月１日 ２０２ ４ 年３月３１日

２．目標
　① 女性正社員の雇用割合を３０％ 以上にする
　②主任における女性割合を３０％以上にする

３．取組期間
　目標①及び②のいずれも
　２０２１年４月１日 ２０２ ４ 年３月３１日

４．取組内容
　「目標① 女性正社員の雇用割合を３０％以上にする」
　●各年度の採用目標人数と割合を以下の通りとする
　　なお採用予定人数を変更する場合は目標とする割合を維持する
　　２０２２年度 ５名（内女性２名以上／４０％以上）
　　２０２３年度 ５名（内女性２名以上／４０％以上）
　　２０２４年度 ５名（内女性２名以上／４０％以上）
　●新卒採用活動として定期的に参画している合同企業説明会、及び、自社説明会において
　　女性正社員を積極的に起用し実際に活躍している女性正社員の存在と状況を周知する事により
　　女性活躍を推進している企業である事を示す 。
　　また女性正社員との面談の場を設け、学生が実情に関する質問等をしやすい状況を設ける。

　「目標② 主任における女性割合を３０％以上にする」
　　●２０２１年３月１０日現在主任における女性割合…１３．８％
　　●取組期間中、女性の主任昇格目標数は、毎年３名以上とする
　　●２０２１年度～２０２３年度の３年間において、年度毎に女性昇格希望者を把握し、
　　　必要に応じて女性主任をその上司として配置し昇格を後押しできる環境を整える。
　　●２０２１年度～２０２３年度の３年間において、年度毎に女性昇格希望者と
　　　女性主任を対象としたミーティングを実施し、昇格希望者が女性主任と意見交換できる環境を設ける。
　　　また昇格制度や主任業務、及び、女性主任の必要性を説明する。

取組内容と実施時期

取組１：新卒採用において女性の応募を増やす取組を強化する。

●２０１６年４月～
合同企業説明会・会社説明会に女性社員を積極起用し、女性活躍推進を周知する。
求人票に女性活躍を推進する企業であることを記載する。
女性の学生を対象とした会社説明会を開催する。

●２０１７年３月～
企業HP及び採用向け会社案内を見直し、社内で活躍する女性紹介ページ等を追加する。

取組２：非正社員から正社員への転換制度を積極的に進める。

●２０１６年８月～
転換制度希望者を対象に個別ヒアリングを実施。（年１回）

●２０１６年１１月～
社内報に活躍する女性社員の姿を紹介し、従業員休憩室に社内報を備え付け、誰でも閲覧できる状態にする。

情報公開項目